从星宇股份到瑞浦兰钧，两家头部企业接连被曝用工问题，这说明什么？ 说明问题不是个别企业的个案，而是整个行业的通病。 头部企业都这样，那些小企业小工厂小作坊呢？ 那么多企业无论经营状况好坏都想拿普通员工开刀。 盈利了要优化裁员推广外包临时工，亏损了更要开源节流大规模解雇。 不管企业赚不赚钱，第一刀永远砍向工人。 工人在企业眼里是什么？是可以随时替换的零件，是成本表上需要被压缩的数字，是利润报表里可以被牺牲的变量。 上海车赛请了个保安大爷，给几个钱啊？ 而这个车赛的门票多少钱？ 层层转包是制造业用工乱象的缩影，你看不到的是中间被剥了多少层。 从主办方到保安公司到外包公司到大爷手里，每一层都要抽一刀，最后到手的钱少得可怜。 企业盈利了拿工人开刀，亏损了也拿工人开刀。 很多人说奴工理论在各行业发酵。 五星级酒店洗床单的，知名奶茶企业被曝光的，上海比赛着火的，你企业再大再强，你给工人那么一点钱，人家能干好吗？ 之前有话题，各行业曝光一下本行业的内幕，各路网友大显神通，有给披萨里吐吐沫的，有打螺丝少安两的，一言难尽。 赚钱了工人没有分红，亏钱了工人第一个被裁。 这叫两头通吃，企业赢了工人输，企业输了工人还是输。 工人在这个游戏里永远是输家，因为规则不是他定的，牌也不是他出的。 多少工人被压榨了不敢吭声？多少工人被欠薪了选择忍耐？多少工人被克扣了加班费不敢维权？不是他们不想反抗，是他们已经习惯了被压榨。 他们觉得这就是打工人的命，他们觉得能有份工作就不错了。 企业不把工人当人看迟早会反噬企业利润。 这话不是吓唬谁，是规律。 你压榨工人到极限，工人就会用消极怠工来回应你。 你克扣工人的福利，工人就不会认真对待你的产品。 有工人裸奔了，全网都知道你的管理有多烂，你的品牌形象一夜之间碎了一地。 人心散了，队伍就不好带了，一个留不住人的企业能走多远？ 有网友说现在衡量一个企业的标尺应该是看它怎么对待一线工人。 双休八小时工作制能不能保证？正常工资能不能养家糊口？五险一金是不是足额缴纳？工厂食堂能不能吃饱吃好？这些才是衡量一个企业好不好的标准，不是利润不是市值不是股价。 一个连工人基本权益都保障不了的企业，你跟我谈什么社会责任？你跟我谈什么民族品牌？ 网友说的直白，你敢把自己的命交给一个工资都敢不发的企业员工手里吗？ 这还是有消息的，那些游乐园项目，各种地方安检，说白了，打个工，比赛着火这事，老大爷做的可以了，领不到一百块钱，还得冒着风险去灭火，万一烧到自己咋办，还有个人灭火器都不会用。 制造业用工乱象的根源在哪里？在于整个行业的逻辑就是把人当成本而不是当资产。 你把人当成需要被压缩的成本，你就会想方设法减少这个成本。 减少工资减少福利减少人数减少保障。 你不会想着怎么让工人更有归属感更有积极性更有创造力，因为那需要花钱，花钱就会影响利润。 所以你选择最简单粗暴的方式，压榨。 特别